法治日报讯（记者赵红旗 通讯员陈素娟）劳动者为满足招聘年龄要求，虚报个人信息并与用人单位签订劳动合同，双方劳动关系如何认定？近日，河南省襄城县人民法院审结一起这样的案件，最终认定，虽然劳动者个人存在不诚信行为，但并不影响事实劳动关系的成立。
2023年6月，某公司发布招聘启事，要求应聘者年龄为18至53周岁，特殊情况下可放宽至55周岁。56岁的李某为满足该要求，使用虚假身份证信息将年龄改为54岁，与某公司签订劳动合同后从事井下掘进工作。同年12月，李某在工作时被锚杆机压倒受伤。事后，李某申请劳动仲裁，要求确认其与某公司存在事实劳动关系。劳动仲裁委认为，李某以欺诈手段签订劳动合同，合同应属无效，裁决双方不存在事实劳动关系。李某对裁决不服，遂诉至襄城县法院。
襄城县法院认为，尽管李某使用虚假身份证信息签订劳动合同，违背诚实信用原则，但其并未超过法定退休年龄，仍具备劳动者主体资格。某公司作为用人单位，具备合法用工主体资格。李某受某公司安排在掘进岗位工作，受某公司持续性管理与指派，由某公司支付劳动报酬，故李某与某公司之间存在事实劳动关系。当然，李某为避免因超龄而无法签订劳动合同，使用虚假身份证信息签订劳动合同，不符合诚信原则，是致使本案纠纷发生的重要原因，法院对此作出否定性评价，并确定诉讼费由李某自行承担。
主审法官说，事实劳动关系认定应当遵循“实质重于形式”原则，重点考察劳动者是否实际接受用人单位管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否属于用人单位业务组成部分，以及用人单位是否向劳动者支付报酬等要素。即使劳动合同因欺诈等原因无效，只要实际用工行为发生，且符合人格从属性、经济从属性和组织从属性特征，就应当认定事实劳动关系存在。
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